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多给别人一句夸奖

www.studioxhd.com2019-08-06
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  观他人:有一名优秀的新同事……总是毫不吝啬对同事赞美,愚昧地表达我的无知和工作是非常艰难的!

看待自己:永远不要轻易表达对他人的欣赏,除非你真诚地钦佩,感觉别人就像受宠若惊或故意亲近。然而,在一位新同事总是无意中受到称赞之后,他终于意识到人们总是愿意被吹嘘.有时候,他们表达对别人的爱,而钦佩能真正让自己更快更好地融入一个群体。没有人会忽视认真勤奋的人。因此,一个好的同事被别人赞赏不仅因为他会赞美他人,而且最重要的是要严格要求自己,以便别人可以看到!所以她做得很好,羡慕,嘿,不讨厌!情绪智力超高!

谈论感受:生活在一个群体中很容易让自己麻木。适当改变自己的圈子,观察更多优秀的人,学习他人的优势,不断提高自己!

但我觉得愚蠢,这个缺点太难改变了!当我处于压力之下时,为什么我的智商会急剧下降(例如气势汹汹的领导力问题或困难的客户问题)!没有办法考虑这个问题,感觉就像一个很大的缺陷.什么样的培训可以改进?有同志分享的好方法吗?

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Leia88

2019.07.2123: 05 *

字数416

看别人:有一位好新同事.我总是赞美同事的赞美,谦卑我的无知,同时努力工作!

看待自己:永远不要轻易表达对他人的欣赏,除非你真诚地钦佩,感觉别人就像受宠若惊或故意亲近。然而,在一位新同事总是无意中受到称赞之后,他终于意识到人们总是愿意被吹嘘.有时候,他们表达对别人的爱,而钦佩能真正让自己更快更好地融入一个群体。没有人会忽视认真勤奋的人。因此,一个好的同事被别人赞赏不仅因为他会赞美别人,而且最重要的是要严格要求自己,以便别人可以看到!所以她做得很好,羡慕,嘿,不讨厌!情绪智力超高!

谈论感受:永远生活在一群人中容易让自己麻木,适当改变自己的圈子,观察更优秀的人,学习别人的长处,不断完善自我!

但我觉得愚蠢,这个缺点太难改变了!当我处于压力之下时,为什么我的智商会急剧下降(例如气势汹汹的领导力问题或困难的客户问题)!没有办法考虑这个问题,感觉就像一个很大的缺陷.什么样的培训可以改进?有同志分享的好方法吗?

看别人:有一位好新同事.我总是赞美同事的赞美,谦卑我的无知,同时努力工作!

看待自己:永远不要轻易表达对他人的欣赏,除非你真诚地钦佩,感觉别人就像受宠若惊或故意亲近。然而,在一位新同事总是无意中受到称赞之后,他终于意识到人们总是愿意被吹嘘.有时候,他们表达对别人的爱,而钦佩能真正让自己更快更好地融入一个群体。没有人会忽视认真勤奋的人。因此,一个好的同事被别人赞赏不仅因为他会赞美别人,而且最重要的是要严格要求自己,以便别人可以看到!所以她做得很好,羡慕,嘿,不讨厌!情绪智力超高!

谈论感受:永远生活在一群人中容易让自己麻木,适当改变自己的圈子,观察更优秀的人,学习别人的长处,不断完善自我!

但我觉得愚蠢,这个缺点太难改变了!当我处于压力之下时,为什么我的智商会急剧下降(例如气势汹汹的领导力问题或困难的客户问题)!没有办法考虑这个问题,感觉就像一个很大的缺陷.什么样的培训可以改进?有同志分享的好方法吗?

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